《絕密543》觀后感（通用5篇）
認真看完一部作品以后，對人生或者事物一定產生了許多感想吧，這時候最關鍵的觀后感不能忘了。現(xiàn)在你是否對觀后感一籌莫展呢？以下是小編精心整理的《絕密543》觀后感（通用5篇），歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
《絕密543》觀后感1
最近公司宣傳要塑造《絕密543》里提出的“全營一桿”的工作氛圍，加上有人說這部電視劇是項目管理典型的電視劇版教材，就在元旦假期看了這部電視劇。由于時間關系看了不到一半，這部電視劇有幾個地方觸動了我大腦的神經(jīng)元，產生了共鳴。
首先，在條件艱苦不如別人時不氣餒，想辦法克服困難爭取勝利。肖占武帶領的二營在生活條件、武器裝備、教師資源等方面都不如一營，但是二營并沒有自暴自棄，而是通過分工背誦不同的教學部分，下課后匯總成筆記，然后抄到紙條上讓全營背誦學習，最終考試成績平均分達到90分以上。
其次，能忍受一時的不公正待遇。二營開始吃、住、學習條件都不如一營，后來武器裝備又被一營要去了，只能使用陳舊的漏洞百出的教學裝備作為武器，一而再的受到領導的不公正對待，營長肖占武和二營官兵還是忍了下來，刻苦學習和訓練，最終首次用地空導彈打下飛機而載入史冊。
再次，為了勝利可以“打擦邊球”，方法靈活不受現(xiàn)有條條框框的限制。肖占武提出的學習背誦提問方法、提前取下?lián)袈鋽硻C的黑匣子、池塘捕魚增加食物供給、拍攝教學講義等都或多或少有些違反現(xiàn)有規(guī)定，但方法有效，達到了既定目標。當然自己在工作中還是要盡量遵循規(guī)定，只有在空白地帶才能“打擦邊球”。
最后，成功離不開貴人的幫助。蘇聯(lián)外教的翻譯楊碩、肖占武的老領導、肖占武的戰(zhàn)友空軍某師師長等等都對肖占武和二營的成功給予了很大幫助，有時甚至是決定性的，沒有楊碩多次替肖占武背鍋，肖占武可能早就被開除出543部隊了。
《絕密543》觀后感2
公司發(fā)起觀“絕密543”劇活動，本人非常贊同，連續(xù)一段時間，終于看完了。仔細體會，發(fā)現(xiàn)真的有太多地方可以借鑒學習。將幾點感悟整理如下，和大家分享：
肖占武的不放棄精神
肖占武是個炮兵，專心打炮，熱衷打炮。可是國民黨的飛機太高，他的炮打不夠，眼看著飛機在頭頂上飛，有心無力，這是一個男人最悲哀的事情。
國家成立秘密部隊，秘密部隊專為打敵人飛機而建，但是這樣一支隊伍，肖占武卻因為在炮車上亂射發(fā)泄被領導親眼撞上，而被定性為魯莽，而拒絕招納他。
肖占武心急如焚，多次請求領導，找老領導走后門，終于在后來建立二營，三營，四營的機會上車了。只有不放棄，才能上車，才有機會打敵機。不放棄，我們才有機會。
雜牌軍的后來居上
543部隊的四個導彈營，一營是御林軍，蘇聯(lián)老大哥手把手教，食堂都是專門開小灶，處處搞特殊，資源全面傾斜。二營呢，雜牌軍，剛開始看上去都是歪瓜裂棗，羅大還是一營淘汰的不合格品。
就是這樣的一支隊伍，也可以說就牛鬼蛇神，積極主動，不懼困難，想各種辦法來抓緊學習，就擔心跟一營的差距越來越遠。終于在一次考試中，一營被蘇聯(lián)專家鄙視，二營卻考出了平均90分以上的'成績。后來二營更是四戰(zhàn)四捷，率先打下敵機，成為543的核心。
事實證明：付出就會有收獲的，暫時的落后并不代表這永遠的落后，火車頭也是可以超越的。
主官不在也能成功飛機
肖占武去機關開會，機關臨時決定飛機，而這個時候肖占武還在返回營地的路上，怎么辦?
主官不在，這次的打法是一個全新的作戰(zhàn)方法，沒有成功的實戰(zhàn)過。一般的部隊可能這個時候就慌了，但是二營就沒有，參謀長齊五一臨危受命，營長肖占武靈魂附體，全隊嚴格按照之前演練的套路，緊密團結在參謀長的麾下，成功打下飛機。
一號空軍首長也夸贊，這種肖占武不在的情況下打下飛機，比肖占武一個人打下10個飛機都寶貴。這是為什么?這樣一個隊伍，整體戰(zhàn)斗力提升了，不光營長能下敵機，手下個個能打下敵機，神一樣的隊伍啊。
我們的各階層的主管們可以想想，如果自己回家休一個月假或出差一段時間，部門或項目下面的兄弟們照樣能完成公司交代的任務，各項工作都不會亂，自己是不是感到很自豪。
全營一桿槍
“全營一桿槍”是二營的戰(zhàn)斗口號，是他們的精神。在學習階段，他們相互監(jiān)督，提升學習，相互提問，答不上來輸一毛錢，全營營造了積極的學習氛圍，最后取得了平均分90以上的好成績，碾壓一營御林軍。在敵機安裝了雷達預警系統(tǒng)以后，需要調整戰(zhàn)略打法，導彈打出時間需要從8分鐘壓縮到8秒，這是一個蘇聯(lián)教令上明確不可能完成的任務，但是二營卻通過種種優(yōu)化加勤加苦練，硬是把在8秒以內把飛機打下來了。
團隊里每個人的潛能是無限的，當大家的潛能都激發(fā)出來了，這個團隊就具備了驚人的戰(zhàn)斗力，不要輕易對困難說不。
《絕密543》觀后感3
昨天，終于開始看了被推薦的《絕密543》。說實話，一開始以為是大男主戰(zhàn)爭戲，所以興趣不是很大。看了幾級之后發(fā)現(xiàn)，有點兒意思，算得上是人力資源教科書級影視劇。
肖占武豪氣沖天，有勇有謀，帶兵有兩下子，有點子《亮劍》里李云龍的味道。但是在這部劇里，更多的側重點放在了他選人用人以及如何帶隊伍上。
肖占武做事情，目標很明確。第一次集中的沖突點在二營定崗定編的時候。沒有給齊五一夢寐以求的引導技師崗位，而是給了羅老師。齊五一鬧情緒，老肖來做思想工作。他當時說了一句：我相信你可以做好引導技師，但是參謀長誰來做？這句話背后隱含的意思是，老肖做的人事安排是一種整體最優(yōu)的方案。也就是說，可能目前的引導技師，不是最優(yōu)秀的引導技師，但是也不會讓其它崗位出現(xiàn)空缺或短板。在我們的實際生活中，可以同樣推理。做人事安排，并不一定是要在每個崗位上找出最擅長的人，而是保證所有崗位上都有能勝任的人。因為有的人很優(yōu)秀，在這個崗位他可以做到最好，在那個崗位也能做到最好。但是我們不能指望一個人能承擔所有的工作，畢竟一個人的精力是有限的。所以系統(tǒng)均衡是一個很重要的理念：如果無法實現(xiàn)每個崗位上的局部最優(yōu)，那就爭取整體最優(yōu)，讓每個崗位上的人都能勝任自己的工作。兩個80分的人發(fā)揮的效果，要強于一個100加一個60分。這個木桶原來是相通的——管理的總體效果取決于最薄弱點水平的高低。從這一點講，肖占武是應用了這兩種理念的：齊五一能做參謀長，且最擅長做引導技師，羅老師能做引導技師，但是做不了參謀長。所以最終老肖的安排是：齊五一做參謀長，羅老師做引導技師。這樣安排的好處是：引導技師有人做了，參謀長也不會空缺。所以這個決定，是整體最優(yōu)的。
這不僅僅是一道簡單的數(shù)學題，更是一道管理題。有多少人，怎么用才能發(fā)揮最大作用，是每個管理者所面對的最優(yōu)化問題。決策的過程，目標導向非常重要——用這些人來做什么事情是決定如何用人的關鍵。老肖的目標性就非常強：一定要把敵機打下來。所以，必須有一支技術過硬的隊伍。他的取舍，是有原則的，有目標的，有邏輯的。
在管理上，老肖也是點子多，思路活。違反紀律是家常便飯，因為他覺得走尋常路實現(xiàn)不了他的目標。這跟李云龍很像，立的功多，受的處分也多，他們都不是輕易被條條框框束縛住的人。在軍令如山、紀律似鐵的戰(zhàn)斗部隊，還能這么勇往無前地挑戰(zhàn)管理界限，是很有勇氣和魄力的事情。支撐他們這么做的，是對目標實現(xiàn)的無限追求。
肖占武尊重知識，知人善任。其他的特點，等待后續(xù)慢慢發(fā)現(xiàn)吧。
《絕密543》觀后感4
《絕密543》成立以后的套路，基本上重合了《亮劍》的管理思路，那就是“出其不意”。為了實現(xiàn)目標，明知不可為而為之，終獲成功。
這里邊有這么幾點：
一是“不走尋常路”。之前也說了，他們邏輯清楚，知道什么是最重要的，所以，“他們都不是輕易被條條框框束縛住的人。”為了實現(xiàn)目標，可以拼盡全力、想盡辦法，哪怕辦法會違反紀律，也敢于去嘗試。
二是注重精神引領。李云龍的亮劍精神，肖占武的“全營一桿槍”，都是對團結、勇氣、凝聚力量不畏困難的深刻詮釋。對士氣和精神面貌的管理，高于對工作內容的管理。這就是所謂的“愿景型”團隊，是管理的至高境界。
三是善于發(fā)揮每個人的潛力。通過精神引領，將每個人的精神狀態(tài)調整至最亢奮，“迫使”每個人都發(fā)揮全力。不拼盡全力，你就會落后，就會在整個團隊中處于下風，連自己都會瞧不起自己。這也是精神引領所引發(fā)的正面效應。讓每個人都不自覺地把潛能發(fā)揮到極致。
雖然不全面，但是這幾點能夠做到的話，團隊的力量將得到翻天覆地的變化。
《絕密543》觀后感5
很長時間沒有看電視劇了，熬了幾個晚上，總算看完了，非常優(yōu)秀的一部勵志電視劇，看完后受益匪淺，完全就是一部項目管理的電視劇版的教材，很多地方觸動了我：
如果一個成員淘汰都算是團隊的失敗
543部隊的四個導彈營，一營是御林軍，蘇聯(lián)老大哥手把手教，食堂都是專門開小灶，處處搞特殊，資源全面傾斜，連武器都可以委屈二營，滿足一營需要。我們的主角二營，完全就是雜牌軍，羅大還是被一營淘汰的。
但是就算這樣一個團隊，在最惡劣的學習條件下，還能提出“如果一個成員淘汰都算是團隊的失敗”的目標，對團隊不離不棄，互相監(jiān)督，雖然學習方法上不了臺面，但是整個團隊學習的激情完全點燃，幫助學習最差的學員尋求各種學習方式，考核時可以信心滿滿的跟教官說，考試學員隨便挑。
如果職場工作上，所有人員能以這種方式調動，又還有什么工作不能突破。
8秒38公里打下飛機
U2飛機的偵測到雷達系統(tǒng)，做規(guī)避，能提供給導彈營的時間只有35公里，8秒時間，這個目標是能擊落U2的唯一條件，8分鐘到8秒，在當時看來就是天方夜談。
劇中也看到，提出這個目標遭受一營，三營，四營集體嘲諷，一營給自己定4分，看似目標提升很大，但是這個目標沒有任何實際意義，就算達成這個目標，也不能完成任務，只能置之死地而后生，8秒目標明確，只有想進一切辦法，壓縮到8秒這個目標才有意義。
我們工作當中同樣的道理，給自己留后路，擔心達不到，遭人奚落，往往給自己定位很低，人的潛能還是非常大的，特別是把全員的潛力發(fā)揮出來時，有時候看似不能是可以變成可能的。
主官不在也能打下飛機
營長開會，戰(zhàn)機稍縱即逝，營長無法趕回指揮陣地，但是上級下令決定打下飛機，而且剛好要采用剛學會的新戰(zhàn)法，從來沒有經(jīng)過實戰(zhàn)操作，參謀長臨危受命，做戰(zhàn)前動員，整個團隊仍然可以盡然有序的將個人的工作干好，沒有受到任何影響，實現(xiàn)了6秒打下U2。
這是在職場非常欠缺的，職場上很多時候，主管在現(xiàn)場，工作能夠有序進行，在主管出差，很多工作都會被滯后，不敢做決定，也沒有信心做決定，影響了整個項目的進度，所以在代理人培養(yǎng)方面，我們不單單只是簡單的職位代理，代理人必須做到更深層次的培養(yǎng)，可以完成主管日常能完成的工作事務，不需要主管在場，工作仍然能夠有序進行。
全營一桿槍
“全營一桿槍”是二營的戰(zhàn)斗口號，是他們的精神，導彈的發(fā)射時無法單兵作戰(zhàn)的，需要團隊配合，整個電視劇完成的任務，都是同一目標，統(tǒng)一指揮。
在學習階段，提出“如果一個成員淘汰都算是團隊的失敗”，需要全員通過考核，在U2安裝反雷達系統(tǒng)后，“提出38公里，8秒”的目標，同樣需要團隊協(xié)助，共同去達成，整個團隊至始至終圍繞這個精神，共同努力實現(xiàn)了一個有一個看似不可能的任務。
《絕密543》觀后感
看完一部經(jīng)典作品以后，相信大家有很多值得分享的東西吧，這時候十分有必須要寫一篇觀后感了！你想知道觀后感怎么寫嗎？下面是小編收集整理的《絕密543》觀后感，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
《絕密543》觀后感1
公司發(fā)起觀“絕密543”劇活動，本人非常贊同，連續(xù)一段時間，終于看完了。仔細體會，發(fā)現(xiàn)真的有太多地方可以借鑒學習。將幾點感悟整理如下，和大家分享：
肖占武的不放棄精神
肖占武是個炮兵，專心打炮，熱衷打炮。可是國民黨的飛機太高，他的炮打不夠，眼看著飛機在頭頂上飛，有心無力，這是一個男人最悲哀的事情。
國家成立秘密部隊，秘密部隊專為打敵人飛機而建，但是這樣一支隊伍，肖占武卻因為在炮車上亂射發(fā)泄被領導親眼撞上，而被定性為魯莽，而拒絕招納他。
肖占武心急如焚，多次請求領導，找老領導走后門，終于在后來建立二營，三營，四營的機會上車了。只有不放棄，才能上車，才有機會打敵機。不放棄，我們才有機會。
雜牌軍的后來居上
543部隊的四個導彈營，一營是御林軍，蘇聯(lián)老大哥手把手教，食堂都是專門開小灶，處處搞特殊，資源全面傾斜。二營呢，雜牌軍，剛開始看上去都是歪瓜裂棗，羅大還是一營淘汰的不合格品。
就是這樣的一支隊伍，也可以說就牛鬼蛇神，積極主動，不懼困難，想各種辦法來抓緊學習，就擔心跟一營的差距越來越遠。終于在一次考試中，一營被蘇聯(lián)專家鄙視，二營卻考出了平均90分以上的成績。后來二營更是四戰(zhàn)四捷，率先打下敵機，成為543的核心。
事實證明：付出就會有收獲的，暫時的落后并不代表這永遠的落后，火車頭也是可以超越的。
主官不在也能成功打飛機
肖占武去機關開會，機關臨時決定打飛機，而這個時候肖占武還在返回營地的路上，怎么辦?
主官不在，這次的打法是一個全新的作戰(zhàn)方法，沒有成功的實戰(zhàn)過。一般的部隊可能這個時候就慌了，但是二營就沒有，參謀長齊五一臨危受命，營長肖占武靈魂附體，全隊嚴格按照之前演練的套路，緊密團結在參謀長的麾下，成功打下飛機。
一號空軍首長也夸贊，這種肖占武不在的情況下打下飛機，比肖占武一個人打下10個飛機都寶貴。這是為什么?這樣一個隊伍，整體戰(zhàn)斗力提升了，不光營長能下敵機，手下個個能打下敵機，神一樣的隊伍啊。
我們的各階層的主管們可以想想，如果自己回家休一個月假或出差一段時間，部門或項目下面的兄弟們照樣能完成公司交代的任務，各項工作都不會亂，自己是不是感到很自豪。
全營一桿槍
“全營一桿槍”是二營的戰(zhàn)斗口號，是他們的精神。在學習階段，他們相互監(jiān)督，提升學習，相互提問，答不上來輸一毛錢，全營營造了積極的學習氛圍，最后取得了平均分90以上的好成績，碾壓一營御林軍。在敵機安裝了雷達預警系統(tǒng)以后，需要調整戰(zhàn)略打法，導彈打出時間需要從8分鐘壓縮到8秒，這是一個蘇聯(lián)教令上明確不可能完成的任務，但是二營卻通過種種優(yōu)化加勤加苦練，硬是把在8秒以內把飛機打下來了。
團隊里每個人的潛能是無限的，當大家的潛能都激發(fā)出來了，這個團隊就具備了驚人的戰(zhàn)斗力，不要輕易對困難說不。
《絕密543》觀后感2
很長時間沒有看電視劇了，熬了幾個晚上，總算看完了，非常優(yōu)秀的一部勵志電視劇，看完后受益匪淺，完全就是一部項目管理的電視劇版的教材，很多地方觸動了我：
如果一個成員淘汰都算是團隊的失敗
543部隊的四個導彈營，一營是御林軍，蘇聯(lián)老大哥手把手教，食堂都是專門開小灶，處處搞特殊，資源全面傾斜，連武器都可以委屈二營，滿足一營需要。我們的主角二營，完全就是雜牌軍，羅大還是被一營淘汰的。
但是就算這樣一個團隊，在最惡劣的學習條件下，還能提出“如果一個成員淘汰都算是團隊的失敗”的目標，對團隊不離不棄，互相監(jiān)督，雖然學習方法上不了臺面，但是整個團隊學習的激情完全點燃，幫助學習最差的學員尋求各種學習方式，考核時可以信心滿滿的跟教官說，考試學員隨便挑。
如果職場工作上，所有人員能以這種方式調動，又還有什么工作不能突破。
8秒38公里打下飛機
U2飛機的偵測到雷達系統(tǒng)，做規(guī)避，能提供給導彈營的時間只有35公里，8秒時間，這個目標是能擊落U2的唯一條件，8分鐘到8秒，在當時看來就是天方夜談。
劇中也看到，提出這個目標遭受一營，三營，四營集體嘲諷，一營給自己定4分，看似目標提升很大，但是這個目標沒有任何實際意義，就算達成這個目標，也不能完成任務，只能置之死地而后生，8秒目標明確，只有想進一切辦法，壓縮到8秒這個目標才有意義。
我們工作當中同樣的道理，給自己留后路，擔心達不到，遭人奚落，往往給自己定位很低，人的潛能還是非常大的，特別是把全員的潛力發(fā)揮出來時，有時候看似不能是可以變成可能的。
主官不在也能打下飛機
營長開會，戰(zhàn)機稍縱即逝，營長無法趕回指揮陣地，但是上級下令決定打下飛機，而且剛好要采用剛學會的新戰(zhàn)法，從來沒有經(jīng)過實戰(zhàn)操作，參謀長臨危受命，做戰(zhàn)前動員，整個團隊仍然可以盡然有序的將個人的工作干好，沒有受到任何影響，實現(xiàn)了6秒打下U2。
這是在職場非常欠缺的，職場上很多時候，主管在現(xiàn)場，工作能夠有序進行，在主管出差，很多工作都會被滯后，不敢做決定，也沒有信心做決定，影響了整個項目的進度，所以在代理人培養(yǎng)方面，我們不單單只是簡單的職位代理，代理人必須做到更深層次的培養(yǎng)，可以完成主管日常能完成的工作事務，不需要主管在場，工作仍然能夠有序進行。
全營一桿槍
“全營一桿槍”是二營的戰(zhàn)斗口號，是他們的精神，導彈的發(fā)射時無法單兵作戰(zhàn)的，需要團隊配合，整個電視劇完成的任務，都是同一目標，統(tǒng)一指揮。
在學習階段，提出“如果一個成員淘汰都算是團隊的失敗”，需要全員通過考核，在U2安裝反雷達系統(tǒng)后，“提出38公里，8秒”的目標，同樣需要團隊協(xié)助，共同去達成，整個團隊至始至終圍繞這個精神，共同努力實現(xiàn)了一個有一個看似不可能的任務。
《絕密543》觀后感3
昨天，終于開始看了被推薦的《絕密543》。說實話，一開始以為是大男主戰(zhàn)爭戲，所以興趣不是很大。看了幾級之后發(fā)現(xiàn)，有點兒意思，算得上是人力資源教科書級影視劇。
肖占武豪氣沖天，有勇有謀，帶兵有兩下子，有點子《亮劍》里李云龍的味道。但是在這部劇里，更多的側重點放在了他選人用人以及如何帶隊伍上。
肖占武做事情，目標很明確。第一次集中的沖突點在二營定崗定編的時候。沒有給齊五一夢寐以求的引導技師崗位，而是給了羅老師。齊五一鬧情緒，老肖來做思想工作。他當時說了一句：我相信你可以做好引導技師，但是參謀長誰來做？這句話背后隱含的意思是，老肖做的人事安排是一種整體最優(yōu)的方案。也就是說，可能目前的引導技師，不是最優(yōu)秀的引導技師，但是也不會讓其它崗位出現(xiàn)空缺或短板。在我們的實際生活中，可以同樣推理。做人事安排，并不一定是要在每個崗位上找出最擅長的'人，而是保證所有崗位上都有能勝任的人。因為有的人很優(yōu)秀，在這個崗位他可以做到最好，在那個崗位也能做到最好。但是我們不能指望一個人能承擔所有的工作，畢竟一個人的精力是有限的。所以系統(tǒng)均衡是一個很重要的理念：如果無法實現(xiàn)每個崗位上的局部最優(yōu)，那就爭取整體最優(yōu)，讓每個崗位上的人都能勝任自己的工作。兩個80分的人發(fā)揮的效果，要強于一個100加一個60分。這個木桶原來是相通的——管理的總體效果取決于最薄弱點水平的高低。從這一點講，肖占武是應用了這兩種理念的：齊五一能做參謀長，且最擅長做引導技師，羅老師能做引導技師，但是做不了參謀長。所以最終老肖的安排是：齊五一做參謀長，羅老師做引導技師。這樣安排的好處是：引導技師有人做了，參謀長也不會空缺。所以這個決定，是整體最優(yōu)的。
這不僅僅是一道簡單的數(shù)學題，更是一道管理題。有多少人，怎么用才能發(fā)揮最大作用，是每個管理者所面對的最優(yōu)化問題。決策的過程，目標導向非常重要——用這些人來做什么事情是決定如何用人的關鍵。老肖的目標性就非常強：一定要把敵機打下來。所以，必須有一支技術過硬的隊伍。他的取舍，是有原則的，有目標的，有邏輯的。
在管理上，老肖也是點子多，思路活。違反紀律是家常便飯，因為他覺得走尋常路實現(xiàn)不了他的目標。這跟李云龍很像，立的功多，受的處分也多，他們都不是輕易被條條框框束縛住的人。在軍令如山、紀律似鐵的戰(zhàn)斗部隊，還能這么勇往無前地挑戰(zhàn)管理界限，是很有勇氣和魄力的事情。支撐他們這么做的，是對目標實現(xiàn)的無限追求。
肖占武尊重知識，知人善任。其他的特點，等待后續(xù)慢慢發(fā)現(xiàn)吧。
絕密跟蹤觀后感
《絕密跟蹤》是一部融合了《竊聽風云》與《重案六組》的影片，故事講述了一個隱身于都市的秘密部門——監(jiān)視組，顧名思義，這是一班有著高超分析能力和跟蹤技巧的探員，以及各種可以隨意調用的監(jiān)控高科技。如果說遍布大街小巷超市商場民居各處的監(jiān)控攝像頭，已經(jīng)將現(xiàn)代社會變成了一個沒有隱私的生存空間的話，監(jiān)視組的任務則是如大海撈針般從中尋找犯罪分子的蛛絲馬跡，以及探索那些視頻盲區(qū)。
眾所周知《絕密跟蹤》翻拍于港片《跟蹤》，相較之下，雖然失卻了濃郁的港島文化，但《絕密跟蹤》無疑更為華麗和大氣，片中韓孝珠飾演的豬仔，以及李俊昊扮演的.松鼠，用俊男美女的搭檔，帶出了濃郁的韓式偶像劇味道。但本片的主體，卻是監(jiān)視組班長和犯罪隱型男的斗智斗勇，薛景求扮演的班長黃尚鐘，其實更符合跟蹤者這一角色，他有一張混入茫茫人海，瞬間就會消失，不會留下任何記憶的普通面孔。相對而言，由鄭雨盛扮演的反一號，盡管以最低調的造型出現(xiàn)，還是掩飾不住滿臉的帥氣和眼神的英氣。
《絕密跟蹤》不僅有著驚險且精彩的跟蹤站、遭遇戰(zhàn)和追逐戰(zhàn)，更多的是心里之戰(zhàn)，貓鼠游戲一般都是如此，不是看哪一方力量和速度更強大，而是以智慧分勝負。反一號詹姆斯有著超強的隱身能力和反偵探能力，通曉犯罪行為學，精于計算，一個人在樓頂，竟然能把一樁搶劫案中的各個細節(jié)進行精密的計算，精確的指揮，用“運籌帷幄”來贊他，也并無夸張。
所以，《絕密跟蹤》的故事就精彩在此，一個秘密存在的監(jiān)視組，又要跟蹤一個更加秘密的犯罪團伙，以及團伙背后近乎是透明人的主謀，而這一切，就發(fā)生在熙熙攘攘的都市街頭，發(fā)生在民眾毫無知覺的日常生活中，這種事想想就刺激。所以，當看到片中擁擠的地鐵，急促的小巷道，廢舊的雜貨院，聳立的辦公樓，悠閑的咖啡館，入戲的速度絕對能跟得上劇情的節(jié)奏。其實，我們生活的周遭莫不如此，只是我們不自知而已了。
本片從開場，就展現(xiàn)出“跟蹤者”神奇的一面，尚在測試階段的韓孝珠，用令人難以置信的記憶力，對答如流的完成了班長苛刻的詢問，跟蹤，不僅僅是悄悄的尾隨一個人而已，而是要記住他在任何時間任何地點做的任何事情，稍有差池就會功虧一簣，韓孝珠還能在班長的提示下，重新回到記憶，逐一判別有嫌疑的人和世間，那些用光影畫面呈現(xiàn)出的思索過程，果然令戰(zhàn)臺烽眼界大開。而在她背后，則是一個龐大的團隊，各有長項的成員，撒出街，猶如“鷹犬”般兇猛而敏銳。
歸根結底，跟蹤與反跟蹤，不僅是呈現(xiàn)在大銀幕的故事中，對觀眾而言，也會有一種比較陰暗的心理，那就是，如何判定自己被跟蹤，如何甩掉自己的跟蹤者，會比主動跟蹤別人要更加實用和刺激。眾生皆平凡，讓日子過得有些刺激，也是娛樂人生的需要，如果社會沒有給你這種體驗，就讓《絕密跟蹤》給你這次心理受虐的機會吧。
絕密跟蹤觀后感1000字
很明顯，影片翻拍自銀河映像的《跟蹤》，情節(jié)上幾乎同出一轍，但韓國電影以其快速的舶來并融合本土文化的獨特風格一直在電影市場中都是神一樣的存在，所以即便是翻拍，也讓這部電影被賦予了強烈的韓式色彩，再加上每個主演典型的韓范臉，影片在舶來的故事題材基礎上充分發(fā)揮著自身優(yōu)勢。唯一能跟原版聯(lián)系到一起的是任達華在最后的客串，向原版致敬的同時也拉近與國內觀眾的距離。任達華在片中客串了一個罪犯，而他在《跟蹤》中扮演的卻是韓版薛景求警察班長的男一角色。
港片向來以罪案片居多，這是香港電影最愛涉獵的題材。老版的《跟蹤》雖也逃脫不了港片的套路但相對懸疑色彩濃重，這也讓它看起來跟常規(guī)的港產罪案片稍顯不同，也使得該片在上映之際獲得了很高的評價，導演游乃海和主演徐子珊分別獲得了新晉導演獎和最佳新演員獎。時隔七年，這部佳作再度被搬上大銀幕并且內地觀眾也可以在大銀幕上欣賞到這不得不說是件好事。看看近期的影市，好萊塢依然主打大片視效和火爆動作的商業(yè)賣點，國產電影幾乎被愛情電影和恐怖電影充斥，一部罪案片的確能填補電影市場類型片的空白。
雖然基于同一個故事，韓版的《絕密跟蹤》與港版的《跟蹤》在還是有區(qū)別的。韓版《絕密跟蹤》更注重于電影的商業(yè)性，不僅在視覺效果上融入了更多的動作元素，鏡頭的切換上的頻繁體現(xiàn)了情節(jié)的緊張感，空中俯拍的大視角，體現(xiàn)人物心理的特寫鏡頭，都是商業(yè)片慣用的手法。幾位主要人物的設計也偏于臉譜化，殺手的冷血，警察的正義，天才少女的懵懂善良，這些不僅僅體現(xiàn)了韓國電影制作上的精良，也是它正在迎合大眾的口味上做出改變。所以觀眾會看到一部與那些只能在網(wǎng)上下載才能看到的韓國作品不同，尤其區(qū)別于那些韓式懸疑色彩(警察亦正亦邪，罪犯盜亦有道)濃重的罪案片。而港版的《跟蹤》則把整個故事用相對文藝的手法來講述，這一點從所謂大反派梁家輝這個邊緣人物就能看得出，影片并沒有把他刻畫成是一個十惡不赦的`人物，而是用更多的視角關注他的內心世界。如果是在大銀幕上看，影像的風格和一些動作場面上的加磅或許會讓《絕密跟蹤》更具賣點。
演員方面，韓版中扮演殺手的鄭宇成給我驚喜最大，外表多么溫暖的一個男人啊，一出手卻比誰都黑，手起刀落刀刀往大動脈上扎，面無表情眼神卻又真摯而憂郁，這是要把大批女粉絲逼瘋的節(jié)奏。讓一個貌似忠良演一個心狠手辣往往是最能出彩的，這次鄭宇成找對路子了。除了鄭宇成的酷，女主角韓孝珠也是明顯的商業(yè)賣點之一，此女長得古靈精怪，比《跟蹤》中的徐子珊要漂亮得多。從這一點上看，扮相平凡同時又剛好是剛出道的徐子珊更符合劇情的需要，而韓孝珠則更像是被跟蹤被尾隨的那位，長成這樣執(zhí)行這種任務肯定不方便的。
個人感覺影片更像是一部韓國的主旋律電影，警察抓壞蛋，有執(zhí)著的信念，也有勇敢的犧牲。這一點在不同于港版的結尾有所體現(xiàn)，港版中的罪犯梁家輝是被鉤子意外勾到死掉的，而韓版里的結尾則改成了同樣被刺傷的警察忍著劇痛在隧道口處擊斃了“影子”鄭宇成，而且是在雙方正面舉槍對峙的情況下，有點像西部片中的對決場景。這樣的改編透著濃濃的主旋律味道，壞人永遠不得好死而且運氣不佳，正義一方永遠有如神助。英雄主義在這里提起來雖然不那么酷，但卻是不管韓國、國內，還是有嚴格分級標準的好萊塢在商業(yè)電影上一直不變的信條。